明年企业徵才意愿 7成以上不受一例一休影响财经

浏览量:101 点赞:366 收藏:543 2020-05-22

1111人力银行特别进行「企业第一季徵才意愿」调查,结果指出,企业对于明年景气动向採取保守策略,人力需求仍未明显升温,徵才意愿资讯科技业依旧独佔鳌头,一例一休修法方面,大多数企业也已调整好人事避免受到干扰   图 : 翻摄自Rober half

转眼即将迈入2018年了,由于国内第四季景气慢慢降温,台经院景气预测中心预估明年经济成长率也不会比今年好。究竟企业如何看待景气动向?徵才意愿如何?加上一例一休修法,又会造成甚幺影响?

为了解2018年企业第一季徵才需求状况,1111人力银行特别进行「企业第一季徵才意愿」调查,结果指出,企业对于明年景气动向採取保守策略,人力需求仍未明显升温,徵才意愿资讯科技业依旧独佔鳌头,一例一休修法方面,大多数企业也已调整好人事避免受到干扰

1111人力银行表示,有3成的受访企业「看好」明年景气,与去年同期的3成3相较,略为下降3个百分点,而「看坏」明年景气的企业为1成5,和去年同期的2成相较,亦下滑近5个百分点。整体而言,看坏与看好的受访企业比例双双滑落,态度趋于「持平」。

就徵才面调查,有6成受访企业表示,明年第一季有徵才规划,若与今年第一季相较,些微下滑2个百分点。其中以「资讯科技业」徵才意愿最高,其次为「百货贩售」及「民生服务」;而徵才意愿最低的则是「营建不动产业」。1111人力银行副总经理李大华解释,资讯科技业走向数位转型,AI人才需求涌现,因此依然独佔鳌头;而意愿低靡的营建不动产业则是,因为民众购屋信心尚未恢复,房市仍处于盘整期所导致。

而随着一例一休修法初审过关,引发劳团串联抗议。根据调查显示,有高达7成3的受访企业表示,并不因为一例一休再修法而受到影响,另有2成7受到影响的企业中,其中仅1成6感受到冲击,另外1成1企业坦言带来正面影响。

李大华指出,在有受到影响的企业中,有高达6成5企业以增加「正职人力」因应,与一例一休立法精神一致,透过充足人力运用得以让员工好好休息,显示多数企业已调整好人事策略,不因一例一休再修法而受到干扰。

最后1111人力银行提醒,根据资料库数据显示,12月份整体工作机会数达34万余笔,与上个月的工作机会数相去不远,显见在传统徵才旺季企业人力需求还是未见明显升温,提醒想在第一季转换跑道的转职者,宜多加留意企业释缺动向。

企业人力意愿景气银行资讯科技调查
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